Le bilan de compétences offre un espace confidentiel de réflexion approfondie pour construire un projet de repositionnement professionnel et développer une méthodologie de communication efficace.
Il s’adresse aux salariés du privé et du public, aux demandeurs d’emploi et aux travailleurs indépendants.
Il se réalise sur le temps de travail avec l’accord de l’employeur ou de façon confidentielle hors temps de travail
LE BILAN DE COMPETENCES
Un nouvel élan professionnel en 4 focus
COMPETENCES
Cartographiez vos savoir faire, savoir être et savoirs
Détaillez votre parcours professionnel
Valorisez vos réussites professionnelles et personnelles
PERSONNALITE
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Identifiez votre profil de personnalité
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Explorez votre personnalité et vos intérêts professionnels – MBTI, RIASEC, Big Five
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Identifiez votre talent professionnel
PLAN D'ACTION
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Elaborez votre plan d’action
Déterminez les actions de mise en œuvre
Etablissez votre rétroplanning détaillé
MARCHE DU TRAVAIL
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Explorez votre marché et validez votre projet
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Réalisez des enquêtes métiers
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Envisagez les possibilités de formation
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Créez et communiquez votre offre de service (CV, argumentaires, profil numérique)
PROGRAMME
Une rencontre préalable gratuite
Présenter le centre de bilan, la méthodologie et les règles déontologiques
Valider la pertinence de la prestation au regard de la demande
S’assurer de la démarche volontaire du/ de la candidat(e).
Une phase préliminaire
Confirmer l’engagement volontaire du/ de la candidat(e) dans la démarche de bilan
Définir, analyser et formuler la demande et les attentes du candidat
Présenter de façon détaillée la méthodologie ainsi que les conditions de déroulement du bilan
Une phase d’investigation construite de façon personnalisée
Identifier les motivations, intérêts, valeurs et éléments de personnalité
Explorer le parcours professionnel pour construire le portefeuille de compétences
Identifier et détailler les réussites professionnelles et personnelles
Lister les projets d’évolution / reconversion professionnelles
Valider le/les projets par l’exploration du marché du travail, la réalisation d’enquêtes métiers et l’analyse des offres d’emploi
Identifier les formations potentielles et contacter les centres sélectionnés.
Une phase de conclusion
Synthétiser les éléments d’analyses identifiés au cours du bilan.
Définir le plan d’action.
Finaliser et remettre le document de synthèse
COMPETENCES
- Acquérir une meilleure connaissance de soi
- Développer une méthodologie de communication
- Être en capacité de réaliser des choix de carrière motivants et réalistes
OBJECTIFS
Les objectifs généraux
- Elaborer et valider un projet professionnel d’évolution ou de reconversion
- Coconstruire un plan d’action
- Connaitre et savoir valoriser ses atouts professionnels
Les objectifs spécifiques
- Identifier le potentiel de son profil professionnel
- Construire son portefeuille de compétences et/ou son portefolio
- Explorer/valider les pistes professionnelles
- Déterminer le plan de formation
- Personnaliser ses outils de recherche d’emploi : CV, offre de service, argumentaire de motivation, réseaux
DEONTOLOGIE
Confidentialité des échanges
Vous êtes le /la seul(e) destinataire du document de synthèse.
Le document de synthèse décrit les éléments nécessaires à la réalisation du projet professionnel
Les documents produits au cours du bilan sont détruits à la fin de la prestation
POSTURE
- Etablir une relation de confiance humaniste et bienveillante
- Mener l’accompagnement selon une approche de co-construction afin de responsabiliser le/la candidat(e) dans l’élaboration et la mise en œuvre de ses choix.
- Apporter les outils d’aide à l’élaboration et à la validation de projets professionnels réalistes et réalisables
- Adopter une approche personnalisée répondant à la demande initiale du/de la candidat(e)
- Se porter garant de la fiabilité des outils utilisés et de l’obligation de moyens