Le bilan de compétences offre un espace confidentiel de réflexion approfondie pour construire un projet de repositionnement professionnel et développer une méthodologie de communication efficace.

Je propose deux typologies de bilan de compétences : 

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Le bilan de compétences dit "classique",  s’adresse aux salariés du privé et du public, aux demandeurs d’emploi et aux travailleurs indépendants. Il se réalise sur le temps de travail avec l’accord de l’employeur ou de façon confidentiel.

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Le bilan de compétences dit "post burn out"  s'adresse spécifiquement aux personnes ayant traversé une période d'épuisement professionnel.

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