Le coaching est une prestation
- d’accompagnement au changement établie dans un cadre déontologique, inscrite dans un processus d’étapes successives (2 à 8 séances en moyenne ) inscrit dans une durée limitée définie au préalable (3 à 6 mois)
- orientée action et solution, qui se distingue du conseil, de la formation et de la psychothérapie.
Par une méthodologie fondée sur le questionnement, il s’agit d’identifier vos ressources et vos points d'appui afin de déclencher le changement et promouvoir vos outils de communication et de développement professionnel.
Les objectifs généraux
-Acquérir une meilleure connaissance de soi, de ses atouts et de ses ressources
-Développer sa performance professionnelle
-Déterminer une stratégie d’évolution professionnelle efficace
Les objectifs spécifiques
-Déterminer son potentiel professionnel
-Déterminer les éléments de la posture professionnelle adaptée
-Créer les outils de communication pertinents (CV, offre de service, proposition d’évolution, etc,)
-Construire son plan d’action et son rétroplanning
Le coaching mobilité et performance: pour qui?
Il s'adresse à toute perrsonne souhaitant :
- valider et déployer son projet d’évolution de carrière
- s'engager dans la prise d’un nouveau poste
- se repositionner dans le cadre d’une réorganisation de l'organisation du travail.
Le coaching Mobilité et Performance : pour quoi faire ?
Cibler votre projet de mobilité professionnelle
Créer votre portefolio de compétences
Rédiger votre CV ciblé et référencé
Rédiger votre lettre de motivation et votre Profil Linkedin
Préparer vos entretiens d’embauche
Préparation vos entretiens annuels
Les outils utilisés sont issus :
-Du coaching et des courants suivants : PNL, Systémique, Analyse transactionnelle
-Des méthodes actives de recherche d’emploi fondées sur la valorisation d’une offre de service
-Des courants de développement personnel